党的十九大报告指出，要坚持新发展理念，要坚持人与自然和谐共生。这是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容之一。
发展是解决我国一切问题的基础和关键。发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。而建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计，必须树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，坚持节约资源和保护环境的基本国策，像对待生命一样对待生态环境，统筹山水林田湖草系统治理，实行最严格的生态环境保护制度，形成绿色发展方式和生活方式，坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设美丽中国，为人民创造良好生产生活环境，为全球生态安全作出贡献。
山东黄金矿业股份有限公司新城金矿积极适应市场变化，把握打造“国际一流示范矿山”的形势动态，围绕“稳生产、保接续”工作主线，用改革的思维和方法推进结构调整，从扩产增量转向扩能增量，从要素驱动转向创新驱动，加快推进新旧动能转换，加速高技能人才培养，以创新引领经济发展，保障跨越式发展人才增值，实现高效率、低成本、优结构、可持续健康发展。
新城金矿立足长远发展需要，以“稳生产、保接续”为工作重心，从技术和管理两方面着手，鼓励员工以创新的思维破解瓶颈问题。
山东黄金矿业股份有限公司新城金矿立足长远发展需要，以“稳生产、保接续”为工作重心，提出“机械化换人，自动化减人”理念，从技术和管理两方面着手，扎实开展“岗位创新实践”活动，采取“用目标管理来促进、用先进经验来引导、用奖励政策来激励”等方式，鼓励工程技术人员和广大员工以创新的思维破解瓶颈问题、提高工作效能，推动矿山科技创新从量的积累转向质的飞跃、从点的突破转向系统能力提升，让科技创新为生产经营提供技术支撑，让革新改造为企业发展增添经济效益，培育矿山发展的新增长极。
新旧动能转换
今年，新城金矿共有19个科研项目在集团立项，其中有11个属于2016年延续项目，8个新立项目。截至目前，新城金矿深部缓倾斜多分支破碎矿体采矿方法研究、基于工业环网的井下碎石机远程控制系统研究、新城金矿提升井外围矿体安全回采技术研究、改善充填工艺提高充填浓度实验技术研究、充填自动化系统研究、深竖井建井工程风险分析理论与优化设计方法、金属矿深竖井井壁结构与围岩控制关键技术等项目，进展顺利。
其中，基于工业环网的井下碎石机远程控制系统研究成效显著。该项目针对井下碎石机岗位人员不足、环境差、效率低且存在安全隐患的现象，对井下碎石机远程控制进行研究和改造，安装了视频监控系统，实现了碎石机远程启动、停止、作业，同时增加了碎石机状态检测和自动停机等功能，提高了碎石机远程控制的可靠性、安全性，把操作人员从恶劣的环境中解放出来。目前，该项目已完成4台碎石机改造和系统调试工作，并已投入使用，可减少井下操作人员18人，年可实现经济效益430万元。
新城金矿井下自动化排水系统。
受以上科研项目的带动和影响，短时间内，新城金矿内迅速掀起了技术改造、工艺革新、小改小造的热潮。特别是党的十九大召开以来，全矿员工更是以蓬勃的创新热情营造了“大众创效，万众创新”的良好工作氛围。同时，新城金矿还涌现出了一大批创新达人和创新典型，广大干部员工受到肯定和鼓励，更加积极主动立足工作岗位，以解决矿山的实际困难为目的，把生产一线作为项目实施的实验基地，短时间攻克了一批制约井下生产的技术瓶颈，如磁吸式自动加球机、充填砂仓浓度改造等项目，不仅为企业创造了可观经济效益，在行业内也得到广泛推广。
成立技师工作站
在烟台市人力资源和社会保障局公布的5家2017年度烟台市技师工作站设站单位名单中，新城金矿成为莱州市唯一入选单位。烟台市政府给予10万元经费补贴，用于技师工作站的研究和开发工作。
技师工作站是积极适应该市经济社会发展需求，以高精机械加工、传统技艺传承和高新技术产业为重点，由具有绝招绝技的高技能人才和技能带头人依托大中型企业、行业(部门)、技工院校和高技能人才培训基地等载体而创建的， 既是培养高技能人才的重要载体，也是技能人才提高素质、展示风采的重要平台，主要通过名师带徒、技术交流、专题讲座等多种形式，定期和不定期开展活动，将学习课题与企业生产任务相结合，对企业增强创新能力和核心竞争力具有重要意义。
为加快推进人才强企战略，充分发挥好高技能人才在经济社会发展中的重要作用，该矿把加强高技能人才队伍建设作为推动“稳生产、保接续”的一项重大任务来抓，结合当前生产实际和长期发展规划需求，积极筹备创建市级技师工作站，并制定了详细的管理制度、入站人员设置和考核激励机制，从各车间、部室、各大技术工种中选拔各级首席技师和考评员、管理人员共14人进站开展工作，通过组织各种技能培训、技能鉴定、各级技能大赛和区域内职业技术交流、合作攻关，推动技术进步，解决关键性生产难题。
烟台市技师工作站获批后，有利于引导广大员工激发创新、创造潜能，加快该矿高素质、高技能人才的培养。该矿将依托技师工作站，大力开展传、帮、带广泛传授技艺，通过参与多种形式的职业技能竞赛活动，选拔推出具有技能潜质的后备人才，力争每年培养20人及以上高技能人才，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，把技师工作站办成人才站、攻关站和创新站，切实增强企业的创新能力和核心竞争力，为山东黄金集团“十三五”发展提供高技能人才保障。
构建和谐环境
2017年，新城金矿积极开展“两学一做”学习教育，通过创建支部品牌等方式，推动学习教育“全覆盖、常态化、重创新、求实效”，活跃党建工作载体，更好地发挥基层党支部战斗堡垒作用。
“一支部一品牌”创建活动的目的是使各党支部都至少拥有一个“叫得响、有影响、上档次”的党建亮点、特色和品牌，争取在全矿乃至集团党建工作中形成较大的影响力和较高的美誉度，为全矿党建工作起到一定的示范引领和辐射带动作用，全面推动矿山持续健康稳定发展。经过品牌酝酿、申报、创建、评选，各基层党支部认真提炼并陆续推出了“责任先行，勇争先锋”“精磨细选，匠心致远”“党群结对，模范带头”等支部品牌，品牌突出特色，理念先进精辟，内涵丰富深刻，既突出了党支部和单位特色、党建特色、时代特色，也为下一步党建工作找准了方向和着力点，在推动生产经营、发展稳定、凝聚人心、促进和谐等方面发挥了重要作用。
支部品牌创建后，新城金矿利用党员活动日时间积极开展“亮牌”活动，矿领导亲自上阵指导实施“党员示范岗”“共产党员号”亮牌活动，基层支部书记为各岗位党员配发卡牌，卡牌正面显著表明党员身份、岗位，背面则印制有“四讲四有”“五带五好”具体要求和工作标准。同时，还为公务车辆配发“共产党员号”卡牌
以“五带五好”新标准提升“安全文明、优质高效”的服务品牌，让每一名党员在“两学一做”学习教育中学有目标、赶有方向，形成相互学习、相互监督、相互促进的良好工作常态，为全矿生产经营发展贡献力量。
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